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  Image: Ubisoft via Polygon

  

<p> Qui recruter et pourquoi les choisir comme nouveaux agents pour DedSec </p>
<p id= Dans ce guide Watch Dogs: Legion nous expliquerons comment constituer une équipe respectable d’agents DedSec. Nous aborderons les bases du fonctionnement d'une équipe dans Watch Dogs : Legion comment recruter de nouveaux membres, ce qu'il faut rechercher lors du recrutement, quand arrêter le recrutement et comment supprimer des personnes de votre équipe.

Pourquoi vous avez besoin d'une équipe

Il n'y a pas de personnage principal dans Watch Dogs: Legion . La chose la plus proche est probablement Bagley, l'IA qui dirige le collectif de hackers DedSec, mais vous ne jouez pas en tant que Bagley. Cela fait que votre équipe est un groupe d'humains pour Bagley (et vous) pour se déplacer dans Londres.

Fonctionnement de votre équipe (utilisation des capacités)

Chaque personne à Londres est un personnage potentiel pour vous. Leurs capacités – occupation, tenue, gadgets, armes, compétences et même émoticônes uniques – les rendent différents les uns des autres. Ils indiquent également comment et comment vous déciderez à qui jouer.

Considérez votre équipe comme une liste de capacités. Cet état d'esprit transforme les gens en méthodes à usage unique pour résoudre des problèmes spécifiques. Bien sûr, certaines personnes resteront dans les parages pendant un certain temps, et vous aurez même des personnages incontournables auxquels vous reviendrez, mais les gens n’ont jamais autant d’importance que leurs capacités.

Toute personne qui marche dans la rue a entre zéro et trois de ces avantages. Votre personnage de départ, par exemple, en a un. Un Opérateur qualifié comme ceux que vous obtenez d'une mission d'arrondissement (après avoir transformé un arrondissement Defiant) en aura quatre ou même cinq. Plus de capacités rendent un personnage plus polyvalent et, par conséquent, plus utile.

Accès en uniforme – les vêtements font l'agent

Le moyen le plus simple de voir cela en action est de recruter un ouvrier du bâtiment au début du jeu (cela fait partie d'une mission principale, vous ne pouvez donc pas le rater). Les ouvriers du bâtiment ont une capacité appelée Accès en uniforme – Chantiers de construction .

Dispersés sur votre carte, vous verrez des blocs et des bâtiments rouges. Il s'agit de zones réglementées . Si vous les survolez et effectuez un zoom avant, vous verrez les règles d'accès en uniforme pour cette zone. Certains, comme dans l'image ci-dessus, indiqueront l'accès pour les travailleurs de la construction.

Une capacité d'accès en uniforme correspondante signifie que vous pouvez entrer directement dans ces endroits sans éveiller les soupçons, tandis qu'une personne sans cette capacité serait attaquée à vue. (Vous serez toujours attaqué si vous courez ou, vous savez, volez quelque chose.) Tout simplement parce qu'un personnage porte un gilet de sécurité, il devient immédiatement utile dans ces zones réglementées (spécifiques).

C’est ainsi que vous pensez à votre équipe et à ses capacités: chaque personne a des usages spécifiques qui correspondent à de petites tâches. Une fois que vous avez terminé cette tâche, il est temps de chercher un autre membre de l’équipe avec des capacités spécifiques et appropriées pour s’attaquer au prochain.

Comment choisir les recrues

Étant donné que chaque personne dans Watch Dogs: Legion peut être réduite à ses capacités, avantages, compétences, armes et technologies, vous devriez penser à recruter ces personnes dans votre équipe en ajoutant ces compétences à votre liste. . Plus important encore, pour décider qui jouer ou recruter, recherchez les compétences (et les uniformes) dont vous avez besoin pour votre prochaine mission.

Recruter un membre du public dans DedSec (pour le rendre jouable) implique de remplir une mission pour lui. Ils sont de la taille d'une bouchée, mais peuvent impliquer n'importe quoi, de l'accès aux zones réglementées au vol de voitures ou au piratage de serveurs.

Recruter des personnes au hasard que vous rencontrez est suffisamment satisfaisant, mais c'est une perte de temps énorme et ne vous aidera généralement pas à atteindre les objectifs plus larges de DedSec. Au lieu de cela, trouvez votre prochain objectif de mission, réfléchissez à ce dont vous avez besoin pour l'accomplir (vous pouvez même repérer l'emplacement pour voir) et recruter quelqu'un en fonction de ces besoins.

L'autre aspect consiste à rechercher dans votre équipe quelqu'un qui possède déjà les compétences dont vous avez besoin. Ne recrutez pas si vous n’êtes pas obligé.

Capacités individuelles contre équipe

Certaines capacités sont limitées à la personne, tandis que d'autres s'appliquent à toute votre équipe. Il est important (et facile) de connaître la différence lorsque vous recherchez des personnes à recruter.

Les capacités qui s'appliquent à toute votre équipe porteront le mot «Équipe» dans la description.

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      <cite> Image: Ubisoft via Polygon </cite><br />
      Le contact avec la police de cette personne signifie que toute l’équipe passera moins de temps en prison si elle est arrêtée.</p>
<p id= Ce sont des capacités passives, et vous en bénéficierez indépendamment de la personne avec laquelle vous jouez actuellement. Dans l'image ci-dessus, vous pouvez voir que la capacité Police Contact de ce gendarme-détective signifie que tout membre de votre équipe qui est arrêté passera moins de temps en prison.

Toute capacité qui n'inclut pas le mot «Équipe» signifie que vous ne bénéficierez de cet avantage que lorsque vous jouez avec ce personnage.

Achetez la mise à niveau technique de Deep Profiler

Chaque personne que vous rencontrerez aura une opinion sur DedSec. Ils n'aimeront pas DedSec ou seront sympathiques (neutres) à DedSec. S'ils n'aiment pas DedSec, ils auront une icône de pouce vers le bas rouge à côté de leur nom.

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      <cite> Image: Ubisoft via Polygon </cite><br />
      La mise à niveau technologique de Deep Profiler vous permet de recruter des personnes qui n'aiment pas DedSec.</p>
<p id= Vous ne pouvez pas démarrer une mission de recrutement pour quelqu'un qui n'aime pas DedSec. Vous pourriez continuer à chercher quelqu'un de déjà sympathique, mais il est beaucoup plus rapide et plus facile d'acheter simplement la mise à niveau technologique Deep Profiler (dans le menu Tech) pour 25 Tech Points .

Cela vous donne une option supplémentaire lorsque vous essayez de recruter quelqu'un qui n'aime pas DedSec. Lancer un Deep Profile sur quelqu'un vous donne Recruitment Leads – une sous-mission à compléter qui ouvrira leur mission de recrutement.

Ceci est extrêmement utile pour recruter rapidement des entrepreneurs ou des policiers d'Albion dans votre équipe (qui commencent toujours par ne pas vous aimer). Cela rend pratiquement inutile le fait de ne pas aimer DedSec.

Recrutez d'abord ces professions et compétences

Au lieu de vous enliser dans le recrutement de toutes les personnes que vous voyez jusqu'à ce que vous remplissiez la liste de votre équipe, vous devriez vous concentrer sur le recrutement de quelques personnes polyvalentes. Ces personnes pourraient devenir vos références, mais, plus important encore, elles seront celles que vous utiliserez pour recruter tout le monde plus tard.

  • Ouvrier du bâtiment . Vous recruterez un ouvrier du bâtiment dans le cadre d'une première mission, vous n'aurez donc pas à faire tout votre possible pour ce faire. Ils vous donneront accès aux zones réglementées et à un drone cargo que vous pourrez parcourir. Nous mettons celui-ci en premier parce que les travailleurs de la construction (qui utilisent leurs drones) sont parfaits pour mener à bien les activités de soulèvement de l'arrondissement. Ce qui conduit à…
  • Espion + agent qualifié . Lorsque vous aurez terminé les trois activités de soulèvement de l'arrondissement (marquées d'une icône rouge sur votre carte) dans la ville de Westminster vous obtiendrez une mission de recrutement d'un espion +. Faites cela tôt. Un espion est livré avec une arme silencieuse, une voiture à bout de souffle et une montre de brouillage d'armes.
  • Albion . Les employés d'Albion (comme les entrepreneurs ou les recruteurs) ont la capacité Uniformed Access – Albion Locations . Puisque les crétins d'Albion sont les grands méchants dans Watch Dogs: Legion vous allez beaucoup vous occuper de leurs zones réglementées. Le moyen le plus simple de recruter un entrepreneur Albion est d'acheter la mise à niveau technologique Deep Profiler (dont nous avons parlé ci-dessus).
  • Clan Kelley . Les autres grands méchants que vous allez affronter sont du clan Kelley. Trouvez quelqu'un avec Accès en uniforme – Emplacements du clan Kelley pour pouvoir vous promener plus librement. Vous aurez également besoin de la mise à jour technique de Deep Profiler pour celui-ci.

Une fois que ces professions sont couvertes, vous êtes libre de recruter en fonction de vos caprices (comme les réductions sur la coupe de cheveux ou les magasins de vêtements).

N'oubliez pas de vous concentrer sur les objectifs à court terme et de rechercher les capacités qui correspondent.

Quand arrêter le recrutement

La taille de votre équipe est limitée à 45 personnes. Ce numéro est une combinaison de vos agents (personnes avec lesquelles vous pouvez jouer) et de vos recrues potentielles (personnes que vous avez enregistrées dans votre liste de recrues). C'est votre limite supérieure pour le recrutement, mais vous pouvez arrêter beaucoup plus tôt que cela.

Notre conseil tout au long de ce guide est le suivant: Recrutez en fonction de vos besoins immédiats . Si vos besoins actuels et immédiats (pour votre prochaine mission, objectif ou objectif) sont satisfaits, ne recrutez personne d'autre.

Comment retirer quelqu'un des agents ou des recrues potentielles

Vous en avez peut-être assez d’un agent ou vous avez rempli votre liste de recrues potentielles avec des coupes de cheveux intéressantes au lieu de compétences utiles, et maintenant votre menu d’équipe est complet. Vous pouvez supprimer à la fois des agents actifs et des recrues potentielles, mais la procédure n’est pas immédiatement évidente.

Dans votre menu Équipe, mettez en surbrillance la personne que vous souhaitez supprimer et modifiez-la (Operative) ou affichez-la (Potential Recruit). Sur l'écran suivant, vous aurez la possibilité de Retire Operative ou Abandon Recruitment et de le retirer de votre équipe.

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