Activision Blizzard a demandé qu’un tribunal californien rejette une action en justice précédemment déposée par le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) contre le société de jeux vidéo en juillet 2021. Dans une requête en référé (fournie par Bloomberg Law) déposée devant la Cour supérieure de Los Angeles lundi, Activision a affirmé que DFEH n’avait pas enquêté correctement sur les réclamations contre la société avant d’intenter une action l’été dernier.

Dans le dossier, la société a décrit trois étapes que DFEH doit suivre pour intenter une action en justice : elle doit enquêter de manière approfondie sur toutes les réclamations identifiées, s’efforcer de négocier une résolution pour toute réclamation appuyée par l’enquête, puis tenter de trouver une solution à toute réclamation. réclamations non résolues. Selon Activision, DFEH n’a pas effectué les deux dernières étapes, qui, selon la société, devraient justifier le rejet de la poursuite.

«Le DFEH n’est pas autorisé à intenter ou à maintenir un litige en vertu de la FEHA tant qu’il n’a pas suivi les étapes décrites ci-dessus, et cette Cour n’est pas compétente pour connaître de telles réclamations jusqu’à ce que l’agence le fasse. Le non-respect des exigences légales oblige au licenciement en vertu de la loi sur l’emploi et le logement équitables («FEHA») », lit-on dans le dossier.

Selon le dossier, le DFEH et la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ont travaillé ensemble sur l’enquête. Le premier a été chargé d’enquêter sur les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe, tandis que le second a examiné les plaintes relatives au harcèlement au travail et aux représailles connexes.

Activision a affirmé que moins d’un jour après que l’EEOC – qui a commencé son enquête en premier – a conclu son enquête, le DFEH a rapidement décidé à la fois de terminer son enquête et de poursuivre en justice malgré « des indications antérieures selon lesquelles il avait encore besoin de beaucoup d’informations supplémentaires pour terminer son enquête ». La société a affirmé que cette action avait été entreprise dans le cadre d’une «guerre de territoire» entre les deux agences et a en outre affirmé que les actions de DFEH avaient «injustement porté atteinte» à la réputation d’Activision aux yeux du public.

La décision de rejeter ou non l’affaire n’a pas encore été prise.

Le procès de l’EEOC contre la société avait déjà été réglé fin mars pour 18 millions de dollars, ce qui est une somme relativement dérisoire pour une société que Microsoft tente d’acheter pour près de 70 milliards de dollars.

Il s’agit du dernier développement de ce qui a été une longue série de mesures juridiques et organisationnelles d’Activision suite aux retombées de son scandale de harcèlement sexuel, qui a été révélé l’été dernier. Depuis que le scandale est devenu public, l’entreprise a tenté de regagner la faveur du public en convertissant des employés contractuels à temps plein, ainsi qu’en créant de nouveaux postes destinés à promouvoir une main-d’œuvre diversifiée.

Cependant, les actions des chefs d’entreprise semblent s’opposer directement à l’objectif d’Activision de cultiver un «lieu de travail accueillant, sûr et conforme à la loi», comme indiqué dans le dossier. Plus tôt ce mois-ci, le conseil d’administration de la société a exhorté les actionnaires à voter contre la publication d’un rapport annuel sur les fautes professionnelles. De plus, des responsables de la ville de New York ont ​​​​récemment décidé de poursuivre la société en justice, affirmant que le PDG Bobby Kotick – qui est impliqué dans de nombreuses controverses – a précipité la fusion de la société avec Xbox pour échapper à toute responsabilité découlant des allégations susmentionnées d’inconduite sur le lieu de travail chez l’éditeur. .