Avec les nombreuses allégations et controverses qui secouent actuellement l’industrie du jeu, il peut être surprenant de voir une grande entreprise prendre des mesures concrètes. Mais cela semble être le cas avec Electronic Arts qui, à la suite de sa déclaration sur le harcèlement et les abus en 2020, a apparemment mis en œuvre des changements significatifs dans sa culture de travail et sa communauté.

En discutant avec Keza MacDonald du Guardian, Chris Bruzzo, directeur de l’expérience chez EA, a décrit la création d’un environnement plus positif dans l’entreprise, un processus qui aurait commencé il y a quatre ans. Bruzzo affirme qu’EA a « fait des investissements importants et considérablement intensifié les conséquences dans nos bureaux partout dans le monde », et ne s’oppose pas non plus à se salir les mains : « J’ai moi-même quitté plusieurs personnes de l’entreprise au cours des cinq dernières ans », a-t-il déclaré.

Bruzzo semble réaliste quant à la quantité d’efforts et de travail qu’il faut pour réformer toute une industrie, mais il est convaincu que les grandes entreprises du jeu vidéo ont le pouvoir et les ressources pour opérer ce changement. Il a énuméré certaines des choses qu’EA a faites au cours des dernières années, y compris une formation sur les préjugés inconscients, des outils de reporting fonctionnels et des pratiques d’embauche plus diversifiées. En fait, comme le note MacDonald, EA est même la rare entreprise qui a réussi à combler son écart de rémunération entre les sexes, selon des sources internes.

L’industrie a clairement encore un long chemin à parcourir, mais si des acteurs majeurs comme EA sont prêts à montrer l’exemple, peut-être que le changement pourrait encore être dans les cartes. À tout le moins, nous pouvons voir un peu moins d’excuses milquetoast de la part d’entreprises peu disposées à investir de l’argent pour rendre leurs lieux de travail plus sûrs et meilleurs.

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